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Société
N°
Indicateur
Page
Commentaires/ Correspondance
Assurance externe
G4-LA6
Taux et types d’accidents du travail, de maladies
professionnelles, d’absentéisme, proportion de
journées de travail perdues et nombre total de décès
liés au travail, par zone géographique et par sexe.
RDD page 35
G4-SO5
Cas avérés de corruption et mesures prises.
RDD page 37
G4-LA1
Nombre total et pourcentage de nouveaux salariés
embauchés et taux de rotation du personnel par
tranche d’âge, sexe et zone géographique.
RDD page 38
G4-LA12
Composition des instances de gouvernance
et répartition des salariés par catégorie
professionnelle, en fonction du sexe, de la tranche
d’âge, de l’appartenance à une minorité et d’autres
indicateurs de diversité.
RDD page 39
G4-LA9
Nombre moyen d’heures de formation par an, réparti
par salarié, par sexe et par catégorie professionnelle.
RDD page 42
G4-LA11
Pourcentage de salariés bénéficiant d’entretiens
périodiques d’évaluation et d’évolution de carrière,
par sexe et catégorie professionnelle.
100 %
G4-CRE6
Pourcentage de l’organisation qui opère en
conformité avec un système de gestion de la santé
et de la sécurité, reconnu au niveau international.
100 %
G4-CRE7
Nombre de personnes volontairement ou
involontairement déplacées et/ou réinstallées par
développement, répartis par projet.
0
G4-PR4
Nombre total d’incidents de non-conformité
aux réglementations et aux codes volontaires
concernant l’information et l’étiquetage de produits
et services, par type de résultat.
Pas d’incidents.
G4-PR5
Résultats des enquêtes de satisfaction clients.
78 % des clients sont satisfaits du traitement de leur problème
par le Service desk et 90 % recommanderaient le Service desk à
d’autres clients.
G4-SO2
Opérations avec important impact négatif, réel ou
potentiel, sur les communautés locales.
RDD page 31
Déploiement de la stratégie d’entreprise en matière
d’actions citoyennes
- participation à ‘Operation Thermos’ pour les sans-abri du centre
de Bruxelles;
- participation à la ‘Semaine de la Mobilité’;
- participation à la ‘Semaine de réduction des déchets’;
- action philanthropique en fin d’année. En 2015, Cofinimmo a
consacré la quasi-totalité de son budget ‘donations’ à une
seule action philanthropique. Elle a apporté son soutien
financier à l’ONG Convivial qui a pour mission d’accompagner
les migrants et demandeurs d’asile dans leur intégration
en Belgique. (voir également communiqué de presse du
04.02.2016).