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RAPPORT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE /
Neuf enjeux prioritaires
Réponses / actions
Le label « Investor in People » (IiP) met en exergue l’indispensable
déploiement des connaissances. Le département des Ressources
Humaines établit, conjointement avec les managers et les collabo-
rateurs, un plan individuel de développement. Celui-ci couvre tant
les langues, les technologies de l’information et de la communica-
tion, les matières techniques que les « soft skills ». Parallèlement
aux formations classiques, la société propose à certains collabo-
rateurs de suivre des formations plus ciblées de longue durée de
type postuniversitaire, tant en Belgique qu’exceptionnellement à
l’étranger. Cofinimmo vise pour 2018 le niveau «Gold» du label IiP.
Le capital humain représente un atout concurrentiel décisif pour marquer sa différence. Dans une vision
à moyen terme, Cofinimmo favorise à chaque moment de leur carrière, le développement professionnel et
personnel de chacun de ses collaborateurs. À plus long terme, elle veille à leur assurer une fin de carrière
à la fois riche de défis et libre de soucis futurs.
Formation des collaborateurs
Cofinimmo développe une approche, ouverte et socialement
responsable dans la sélection et la motivation de ses collaborateurs
dont elle estime le savoir-faire précieux pour l’entreprise.
Chantal Cabuy, Cofinimmo, Head of Human Resources & Internal Communication
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