34 / 48
RAPPORT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE /
Neuf enjeux prioritaires
La diversité (culturelle, générationnelle, linguistique, de genre, etc.) et l’égalité des chances sont ancrées dans la
culture d’entreprise de Cofinimmo. La diversité permet d’élargir les points de vue, d’améliorer la richesse des échanges
entre personnes et de dégager ainsi des solutions innovantes dans les différentes activités.
Respect des différences et
de la diversité culturelle
Réponses / actions
Dans le cadre du « Label Diversité », initialement obtenu en 2010,
Cofinimmo veille à maintenir son engagement en la matière, ce qui
se traduit à différents niveaux :
•
celui du recrutement, par le renforcement des interactions avec
les jeunes en particulier ;
•
celui de la gestion du personnel, par l’offre de coaching et
de formations (coachings individuels génératifs et team
coachings) ;
•
celui du positionnement externe de l’entreprise, par
la poursuite d’actions de networking et de témoignages sur
la problématique de la diversité au sein des entreprises.
Cofinimmo planifie pour les prochaines années la reconduction de
son « Label Diversité ».
Par ailleurs, Cofinimmo apporte également de l’importance à
l’évolution vers une parité homme-femme à tous les échelons
de l’entreprise.
Elle soutient entre autre l’association Women on Board qui a pour
objet la promotion de la présence des femmes au sein des Conseils
d’Administration.
Françoise Roels, Cofinimmo, General Secretary & Group Counsel,
membre fondateur de l’association Women on Board.
Si notre confort réside dans nos similitudes, notre force repose sur
nos différences. Nous aimons la richesse de la diversité qui nous
permet de renforcer notre créativité.
En 2014, sept personnes ont été embauchées,
pour cinq départs et deux nouvelles fonctions.
32