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RAPPORT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE /
Neuf enjeux prioritaires
Cofinimmo exerce une influence sur le bien-être, la santé et la sécurité :
• De ses collaborateurs (114)
: des conditions de travail correctes, un traitement équitable, des perspectives
d’avenir, une attention à l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, etc. Ces éléments doivent garder
des gens motivés ayant à cœur de réaliser le travail qui leur est confié. L’augmentation du stress au travail,
qui touche de plus en plus de monde, peut avoir des conséquences dommageables majeures pouvant mener
certaines personnes jusqu’au burn-out. Ce type d’affection engendre une absence prolongée de la personne
touchée et pour l’employeur une diminution de ses ressources humaines, source de valeur ajoutée pour
l’entreprise.
• Des occupants de ses immeubles
: les choix constructifs mais également la qualité de la maintenance ont
un impact sur la sécurité et le bien-être des occupants. La présence de matériaux dangereux non contrôlés,
le non-respect de normes de sécurité, des installations d’air conditionné mal réglées peuvent avoir des
conséquences sur le bien-être des occupants.
• Des fournisseurs
dont Cofinimmo est responsable parfois directement mais plus souvent indirectement.
Le respect des fournisseurs lors des négociations d’achat et le souci de la sécurité de leur personnel sont
des éléments importants. La continuité d’une relation commerciale ne peut exister qu’au travers le respect
des parties et la compréhension de leurs préoccupations et objectifs.
Sécurité et bien-être
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Procédure qui vise à faire un état des lieux complet et certifié d’une société,
d’un bien ou d’un portefeuille immobilier (aspects comptables, économiques,
juridiques et fiscaux) avant une opération de financement ou d’acquisition.
Réponses / actions
Pour ses collaborateurs, Cofinimmo a mis en place une série de
pratiques lui permettant d’assurer leur bien-être et l’exercice de leur
fonction dans les meilleures conditions :
•
Dès sa prise de fonction, le nouveau collaborateur reçoit un
dossier d’accueil reprenant toutes les mesures pratiques et de
sécurité de la maison.
•
Il existe également des forums de discussion où il peut
exprimer ses idées et/ou préoccupations : lunch meeting
mensuel, groupe de travail sur l’amélioration de la
communication interne, etc.
•
Suivant les nécessités, des team buildings sont organisés afin
d’apprendre à mieux se connaître et, le cas échéant, détecter
des points d’amélioration dans la dynamique de l’équipe.
•
Cofinimmo est également attentive au phénomène du stress
au travail et du burn-out. En 2014, l’ensemble des managers ont
suivi un séminaire de sensibilisation sur ce sujet.
Pour les occupants de ses immeubles, Cofinimmo analyse l’en-
semble des éléments susceptibles d’avoir un impact sur la santé
publique :
•
Dans le processus de due diligence
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, la présence d’amiante, la
pollution du sol, les éléments de lutte et de protection incendie,
etc. sont analysés systématiquement.
•
Dans les immeubles existants : gestion du risque d’amiante
pour les immeubles plus anciens, sécurité incendie, système
de contrôle d’accès, utilisation de produits d’entretien les
moins nocifs et les plus respectueux de l’environnement.
Jean-Philippe Herkens, Iris Cleaning, Business Unit Manager
Cofinimmo a la capacité de faire évoluer le comportement de
ses sous-traitants vers une plus grande responsabilité sociétale
au travers des contrats qu’elle rédige.
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