36 / 48
DUURZAME ONTWIKKELINGSVERSLAG /
Negen prioritaire uitdagingen
Antwoorden / acties
Het “Investor in People” label (IiP) legt de nadruk op de onontbeer-
lijke ontwikkeling van kennis. Het Human Resources departement
stelt samen met het Line Management en de medewerkers een
individueel ontplooiingsplan op dat zowel talen, informatie- als
communicatietechnologieën en technische materie als “soft skills”
omvat. Parallel met de klassieke opleidingen stelt de vennootschap
op gerichte wijze aan haar medewerkers tevens voor postuniversi-
taire opleidingen op lange termijn, zowel in België en uitzonderlijk
ook in het buitenland, te volgen. Cofinimmo beoogt het “Gold”
niveau van het IiP label voor 2018.
Het menselijk kapitaal is een belangrijke concurrentiële troef die het verschil met andere vennootschap-
pen kan maken. Vanuit een middellange termijnvisie geeft Cofinimmo op elk moment de voorkeur aan de
carrière en de persoonlijke ontplooiing van elke medewerker. Op langere termijn waakt ze erover dat ze
hen een einde van hun loopbaan vol uitdagingen en zonder zorgen voor de toekomst kan bezorgen.
Opleiding van de medewerkers
Cofinimmo ontwikkelt een open en maatschappelijk verantwoorde
aanpak bij de selectie en motivatie van haar medewerkers waarvan zij
de knowhow als kostbaar beschouwt voor de onderneming.
Chantal Cabuy, Cofinimmo, Head of Human Resources & Internal Communication
34