34 / 48
DUURZAME ONTWIKKELINGSVERSLAG /
Negen prioritaire uitdagingen
Diversiteit (cultureel, tussen generaties, taalkundig en tussen mannen en vrouwen enz.) en gelijkheid van kansen zijn
verankerd in de bedrijfscultuur van Cofinimmo. Diversiteit maakt het mogelijk om visies te verruimen, de rijkdom van de
gedachtewisseling tussen mensen te verbeteren en zo innoverende oplossingen in de diverse activiteiten te vinden.
Respect voor sociale verschillen
en culturele diversiteit
Antwoorden / acties
In het kader van het “Diversiteitslabel” dat een eerste maal bekomen
werd in 2010, waakt Cofinimmo erover dat ze haar verbintenis op dit
vlak blijft nakomen. Dit wordt op verschillende niveaus vertaald:
•
op het niveau van aanwerving, via een intensievere
wisselwerking in het bijzonder met jongeren;
•
op het niveau van personeelsbeheer, via coaching en een
opleidingsaanbod (individuele generatieve en team coachings);
•
op het niveau van externe positionering van de vennootschap,
via de voortzetting van de networkingacties en getuigenissen
over de diversiteitsproblematiek binnen ondernemingen.
Cofinimmo beoogt het behoud van haar “Diversiteitslabel” voor de
volgende jaren.
Anderzijds heeft Cofinimmo aandacht voor de evolutie naar een
genderevenwicht op alle niveaus.
Ze steunt onder meer de vereniging Women on Board die de aan-
wezigheid van vrouwen binnen de Raden van Bestuur promoveert.
Françoise Roels, Cofinimmo, General Secretary & Group Counsel,
stichtend lid van de vereniging Women on Board.
Ons comfort ligt in onze gelijkenissen. Onze kracht steunt op onze
verschillen. Wij houden van de rijkdom van de diversiteit. Zij stelt
ons in staat om onze creativiteit te vergroten.
In 2014 werden zeven personen aangeworven
ter invulling van vijf vertrekken en twee nieuwe functies.
32