32 / 48
DUURZAME ONTWIKKELINGSVERSLAG /
Negen prioritaire uitdagingen
Als leider in haar markt en beursgenoteerde vennootschap moet Cofinimmo altijd blijk geven van transparantie en
ethisch gedrag bij het uitoefenen van haar activiteiten.
De voorbije jaren werd de vastgoedsector immers regelmatig met de vinger gewezen voor dubieuze en zelfs wettelijk
strafbare praktijken: zwartwerk, corruptie, sociale dumping enz. Deze praktijken zijn in strijd met de principes inzake
duurzame ontwikkeling, rechtvaardige behandeling, gelijkheid van kansen en respect voor anderen.
Cofinimmo neemt actief deel aan de verbetering van het imago van de vastgoedsector.
Bedrijfsethiek
Antwoorden / acties
Sedert 2004 past Cofinimmo het Corporate Governance Charter
1
toe. Dat schrijft transparantie voor bij alle genomen beslissingen,
van de Raad van Bestuur tot elke medewerker. In het dagelijks werk
houden deze laatsten zich aan de gedragscode en aan de bedrijfs-
waarden. Elke vorm van corruptie is verboden door zeer strenge
regels voor offerteaanvragen, de toepassing van de dubbele hand-
tekening voor elke verbintenis, de goedkeuring van de financiële
staten door een externe revisor, de aanwezigheid van een interne
auditeur en een “whistleblowing”
2
beleid.
Cofinimmo zal de best practices inzake transparantie en ethiek in
2015 stipt blijven naleven. De werkingsprincipes zullen worden uit-
gebreid naar de nieuwe landen en activiteitssegmenten, waaronder
ook de activiteiten die worden uitbesteed.
1
De Corporate Governance regels worden in detail beschreven in het Jaarlijks
Financieel Verslag vanaf bladzijde 100.
2
Elke medewerker moet een ethische fout die hem bekend is, kunnen melden,
zonder zich bedreigd te voelen in zijn relatie met het bedrijf.
30