103 / 220
MILIEU
Doelstellingen
Realisaties
Toepassings-
gebied
Streefdatum Vordering
Sensibilisering van huurders en partners
Integratie in contracten en offerte-aanvragen
van een aparte clausule over het gebruik door
de onderaannemers van duurzame werkwijzen
als selectiecriteria.
De belangrijkste leveranciers werden op de hoogte
gebracht van het milieubeleid. Cofinimmo moedigt deze
leveranciers aan zelf milieuvriendelijke praktijken te
hanteren.
Kantoren 2012-2014
25%
Creatie van een formele gebruikersgids met
ecologische adviezen voor elke nieuwe huurder.
In 2011 werd een standaard Building User Guide
opgesteld. Hij bevat informatie over het optimaal
gebruik van de infrastructuren en uitrustingen die ter
beschikking van de huurders staan. Hij bevat eveneens
adviezen over rationeel energie- en watergebruik en
afvalophaling. Hij wordt onder de huurders verspreid
naarmate hij aan de specifieke kenmerken van elk
gebouw wordt aangepast.
Kantoren
2011-2015
50%
Communicatie
Verslag inzake Duurzame Ontwikkeling
Het verslag 2012 inzake Duurzame Ontwikkeling
van Cofinimmo werd door EPRA bekroond met een
Sustainability Silver Award. In 2014 zal de vennootschap
de Best Practices van EPRA verder blijven volgen voor
haar communicatie inzake Duurzame Ontwikkeling. De
EPRA Best Practices bevatten een aantal prestatie-
indicatoren die gemeenschappelijk zijn met GRI.
2012
Verbeteren van de communicatie door deel
te nemen aan enquêtes van onafhankelijke
ratingagentschappen inzake duurzame
ontwikkeling.
In 2013 heeft Cofinimmo zich toegespitst op twee grote
enquêtes:
••
Carbon Disclosure Project: Cofinimmo verwierf
in 2013 een score van 81% (vs. 47% in 2012) voor
het gedeelte “disclosure”, hetzij een resultaat dat
boven het gemiddelde van de vastgoedsector
(71%) ligt. Voor het “performance” gedeelte haalde
ze een “C” score (op een schaal van A tot E),
hetzij het sectorgemiddelde. Cofinimmo kreeg
in 2012 geen notering voor dit gedeelte omdat
hiervoor een minimumscore van 50% voor het
“disclosure” gedeelte vereist is.
••
Global Real Estate Sustainability Benchmark: de
score bleef tussen 2012 en 2013 stabiel op 38%,
wat net onder het gemiddelde van 42% ligt.
In 2014 zal Cofinimmo zich verder blijven inspannen om
haar score te verbeteren.
Cofinimmo
2013
100%
PERSONEEL
Bepalen van een individueel streefdoel voor
elke medewerker dat aansluit bij het duurzame
ontwikkelingsbeleid van de vennootschap.
Het individuele streefdoel op het vlak van duurzame
ontwikkeling kadert in het streven naar de evolutie
van de ondernemingscultuur door dit aspect ervan te
promoten.
Cofinimmo
2013
80%
Optimalisatie van de rekruteringsassen en –
procedures
Cofinimmo kiest de rekruteringskanalen die het best
aangepast zijn aan elk rekruteringstype en benut
optimaal hun complementariteit (consulenten,
gespecialiseerde websites, Actiris, bedrijfswebsite,
interim, …). Voor haar rekruteringen streeft ze naar
langdurige samenwerkingen met haar diverse partners
teneinde te waarborgen dat de voorgestelde profielen
optimaal kaderen in de cultuur en de waarden van de
vennootschap.
Cofinimmo
Continu
Continue versterking van de team spirit
Dankzij de projecten tussen de teams onderling kunnen
zij de verscheidenheid aan talenten en competenties
benutten. Coaching van de teams en sociale en
sportieve activiteiten helpen om samen voor de
vennootschap te werken.
Cofinimmo
Continu
\ 97
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen \
Beheersverslag