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ENVIRONNEMENT
Objectifs
Réalisations
Périmètre Echéance Avancement
Sensibilisation des locataires et partenaires
Intégration dans les contrats et appels d’offre
d’une clause distincte portant sur l’adoption
de pratiques durables par les sous-traitants
comme critère de sélection
La politique environnementale a été communiquée
aux principaux fournisseurs. Cofinimmo encourage
ces fournisseurs à adopter des comportements
respectueux de l’environnement.
Bureaux 2012-2014
25%
Création d’un guide d’utilisateur formel
comportant des conseils écologiques pour
tout nouveau locataire
La rédaction d’un Building User Guide standard a été
réalisée en 2011. Celui-ci reprend des informations
sur l’utilisation optimale des infrastructures et
équipements à disposition des occupants. Il intègre
également des conseils concernant l’utilisation
rationnelle des énergies, de l’eau et la collecte des
déchets. Il est distribué aux locataires au fur et à
mesure de son adaptation aux caractéristiques
spécifiques de chaque immeuble.
Bureaux
2011-2015
50%
Communication
Rapport Développement Durable
Le rapport Développement Durable 2012 de Cofinimmo
a été primé par l’EPRA d’un Sustainability Silver Award.
L’entreprise poursuivra en 2014 sa communication en
matière de développement durable en suivant les Best
Practices de l’EPRA qui intègrent un certain nombre
d’indicateurs de performance communs au GRI.
2012
Amélioration de la communication en
participant aux enquêtes d'agences de rating
indépendantes en matière de développement
durable
En 2013, Cofinimmo s'est concentrée sur
deux enquêtes majeures :
•
Carbon Disclosure Project : Cofinimmo a obtenu
en 2013 le score de 81% (vs. 47% en 2012) pour la
partie «disclosure», soit un résultat au-dessus de
la moyenne pour le secteur immobilier qui est de
71%. Pour la partie «performance», elle a obtenu
un score de «C» (sur une échelle de A à E), soit la
moyenne du secteur. Cofinimmo n’était pas cotée
en 2012 pour cette partie, un score de minimum
50% pour la partie «disclosure» étant exigé.
•
Global Real Estate Sustainability Benchmark : le
score n’a pas évolué entre 2012 et 2013 et est resté
à 38%, soit légèrement inférieur à la moyenne qui
est de 42%.
En 2014, Cofinimmo poursuivra ses efforts afin
d’améliorer son score.
Cofinimmo
2013
100%
PERSONNEL
Fixation d'un objectif individuel pour chaque
collaborateur en lien avec la stratégie de
développement durable de l'entreprise
L'objectif individuel lié au développement durable
s'inscrit dans la volonté de faire évoluer la culture
de l'entreprise en promouvant cette dimension de la
stratégie.
Cofinimmo
2013
80%
Optimalisation des axes et processus de
recrutement
Cofinimmo choisit les canaux les plus adaptés à
chaque type de recrutement et utilise au mieux leurs
complémentarités (consultants, sites spécialisés,
Actiris, site de l’entreprise, intérim…). Elle veille à créer
une collaboration de longue durée avec ses différents
partenaires pour le recrutement afin d’assurer une
adéquation optimale entre les profils proposés et la
culture et les valeurs de l’entreprise.
Cofinimmo
Continu
Renforcement continuel de l’esprit d’équipe
Les projets inter-équipes permettent à celles-ci de
bénéficier de la diversité des talents et compétences.
Les coachings d’équipes ou les activités à caractère
social ou sportif favorisent le travail en commun pour
l’entreprise.
Cofinimmo
Continu
\ 97
Responsabilité sociétale \
Rapport de gestion