82 / 222
Stakeholders
Hun verwachtingen
Onze antwoorden
Medewerkers
•
Aangename werkomstandigheden
•
Een rechtvaardige behandeling
•
Gewaarborgde, stabiele en aantrekkelijke
lonen
•
Een plan om vaardigheden te ontplooien
(opleiding, carrièreplan, enz.)
•
Een management dat gebaseerd is
op hoge ethische waarden, zin voor
leadership en luisterbereidheid
•
Gedragscode
•
Systeem van een jaarlijkse evaluatie
van de prestaties en van de relatie
medewerker/manager
•
Opleidingsmogelijkheden
•
Regelmatige enquêtes onder de
werknemers. Cofinimmo heeft het
“Investors in People” label, dat een teken is
van haar engagement om haar personeel
ontplooiingskansen te bieden
•
Rechtvaardige behandeling. Cofinimmo
ondertekende het Charter voor Diversiteit
van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest,
waar haar maatschappelijke zetel gelegen
is
Leveranciers van goederen en diensten:
ontwikkelaars, aannemers, dienstverleners,
vastgoedmakelaars, advocaten, consultants
•
Samenwerkingsmogelijkheden
•
Respect van ondertekende bestelnota’s
en contracten: prijs van goederen en
diensten, betalingstermijn, enz.
•
Een gezonde en evenwichtige
commerciële relatie
•
Respect voor het personeel van de
leveranciers
•
Duidelijke bestekken en regels voor
offerte-aanvragen
•
Ontvangst van de contradictoir geleverde
producten en diensten
•
Betaling van de overeengekomen prijs
binnen de overeengekomen termijn
•
Openheid voor dialoog bij geschillen
•
Een gedragscode waarvan de relaties met
de leveranciers deel uitmaken
Controleautoriteiten:
de autoriteit voor financiële diensten en
markten (FSMA) en de Nationale Bank, de
revisoren
•
Naleving van de wetten en
reglementeringen die van kracht zijn op de
financiële markten
•
Een transparantie inzake de verrichte
operaties en de terbeschikkingstelling
van voldoende documenten over deze
operaties
•
Financiële publicaties en persberichten
die beantwoorden aan de reglementaire
vereisten
•
Tijdige mededeling van informatie
over verrichte operaties zodat de
controleautoriteit deze op een serene
wijze kan analyseren
Overheidsinstanties:
de diverse overheidsinstanties en –
diensten, van gemeentelijk niveau tot
regionaal en federaal niveau
•
Naleving van de geldende wetten en
reglementeringen, meer in het bijzonder
inzake stedenbouwkunde en milieu
•
Open dialoog via beroepsverenigingen
•
Betalen van belastingen
•
Respect voor de openbare ruimtelijke
ordening
•
Naleving van administratieve procedures,
wetten en reglementen
•
Realiseren van de bepalingen die in
de diverse vergunningen vereist zijn
•
Samenwerking met de overheidsinstanties
Media, financiële analisten
•
Tijdige verspreiding van betrouwbare en
nauwkeurige informatie
•
Jaarverslagen, persberichten en andere
publicaties
•
Deelname aan interviews, ronde
tafelgesprekken, debatten, roadshows
•
Persconferenties
Burgermaatschappij, lokale
gemeenschappen:
omwonenden, burgerverenigingen enz.
•
Antwoord op de vastgoedbehoefte van de
maatschappij
•
Bijdrage aan het welzijn van de
gemeenschappen
•
Betere kwaliteit en harmonie van de stad
•
Investering in segmenten waarnaar
vraag is en die nu en in de toekomst
een uitdaging voor de vennootschap
zijn (zorgvastgoed, Publiek-Private
Samenwerkingen)
•
Respect voor de omliggende buurt bij
renovaties van gebouwen of nieuwe
ontwikkelingen
•
Burgerinitiatieven die ondersteund
worden door de medewerkers van
Cofinimmo (mobiliteitsweek, week van de
afvalvermindering, operatie thermos voor
daklozen, enz.)
BEHEERSVERSLAG /
Duurzame ontwikkeling
78