87 / 222
Cofinimmo ontwikkelt een open en maatschappelijk
verantwoorde aanpak bij de selectie en motivatie
van haar medewerkers waarvan zij de knowhow als
kostbaar beschouwt voor de onderneming.
114
medewerkers
33%
67%
Maatschappelijk verantwoord
ondernemen
Naast de acties die werden ondernomen om de koolstofvoetafdruk
van haar patrimonium te verlagen, verbindt Cofinimmo zich ertoe de
plaatselijke overheden te ondersteunen via concrete acties waarbij
aan de medewerkers wordt gevraagd deel te nemen. De Groep
promoot eveneens het architecturaal behoud en erfgoed via haar
lidmaatschap bij verenigingen die op dit vlak actief zijn. Er werden
nog andere samenwerkingsassen uitgewerkt, meer bepaald voor
hulp aan senioren en wetenschappelijk onderzoek.
Bezoldiging
De bezoldigingen die Cofinimmo aanbiedt, komen overeen met die
van gelijkaardige functies in de markt. Het loonpakket wordt voor
elke medewerker bepaald op basis van identieke criteria, rekening
houdend met een objectieve functie-indeling. Het bestaat onder
andere uit een voorzorgsplan, een winstdeelnameplan en sinds
2009 een niet-recurrente bonus die aan het resultaat van de ven-
nootschap gekoppeld is. In 2014 bedroeg het winstdeelnameplan
€ 392 730. De leden van het Directiecomité en het Management van
de Groep genieten een aandelenoptieplan om hen te betrekken bij
de resultaten van de Groep en ze aldus te fideliseren. In 2014 wer-
den in totaal 3000 aandelenopties toegekend die een reële waarde
van € 102990 vertegenwoordigen. (zie Bijlage 44).
Nationaliteit van de medewerkers
Personeelsbestand per leeftijdsgroep
11
%
20-29 jaar
90
%
België
35
%
30-39 jaar
EU
5
%
Buiten EU
5
%
38
%
40-49 jaar
16
%
50-65 jaar
83