85 / 222
Esthetiek, respect
voor de openbare
ruimte en het
gemengde karakter
van de wijken
Cofinimmo wenst bij te dragen aan een
fraaie en harmonieuze stad en biedt de
architecten de mogelijkheid om hun kunst
te uiten. Ze besteedt bijzondere aandacht
aan de fraaiheid van de gevels (hoofdge-
vels en verborgen gevels). Met het oog op
het vergemakkelijken van het onderhoud
en het waarborgen van hun esthetische
duurzaamheid is de materiaalkeuze van
zeer groot belang.
Cofinimmo kan het gemengde karakter van
de wijken beïnvloeden door haar investe-
ringskeuzes, zelfs indien ze in de eerste
plaats gebaseerd zijn op economische
criteria. Door haar vakgebied kan ze in
kantoorzones opnieuw woongelegenheid
creëren door leegstaande kantoorgebou-
wen om te vormen tot woningen. In nieuwe
herbestemmingsprojecten kan ze vanaf het
ontwerp een gemengd karakter voorzien.
ACTIES 2014:
•
Herbestemming van het kantoorgebouw
Livingstone I in 122 woningen
•
Herbestemming van het kantoorgebouw
Woluwe 34 in 69 woningen
•
Wedstrijd voor het renovatieproject van
het gebouw Kunsten 19H
TOEKOMSTIGE ACTIES:
Belliard 40: Dit project combineert kantoren,
woningen en handelsruimtes en zal een
nieuwe dynamiek aan de Belliardstraat
toevoegen. Het project ontving de BIM prijs
“Voorbeeldgebouw 2011”.
Opleiding van de
medewerkers
Het menselijk kapitaal is een belangrijke
concurrentiële troef die het verschil met
andere vennootschappen kan maken.
Vanuit een middellange termijnvisie geeft
Cofinimmo op elk moment voorkeur aan de
carrière en de persoonlijke ontplooiing van
elk van haar 114 medewerkers. Ze wenst dat
elk van hen kan genieten van specifieke
opleidingen om hun technische kennis te
perfectioneren, om hun talenten te ontwik-
kelen en om munt te slaan uit persoonlijke
ontplooiingskansen. Op langere termijn
waakt ze erover dat ze hen een einde van
hun loopbaan vol uitdagingen en zonder
zorgen voor de toekomst kan bezorgen.
ACTIES 2014:
Het “Investor in People” label (IiP) legt de
nadruk op de onontbeerlijke ontwikke-
ling van kennis. Het Human Resources
departement stelt samen met het Line
Management en de medewerkers een indi-
vidueel ontplooiingsplan op dat zowel talen,
informatie- als communicatietechnologieën
en technische materie als “soft skills”
omvat. Parallel met de klassieke opleidin-
gen stelt de vennootschap op gerichte
wijze aan haar medewerkers tevens voor
postuniversitaire opleidingen op lange
termijn, zowel in België als uitzonderlijk in
het buitenland, te volgen.
In 2014 volgde bijna 93% van het personeel
van Cofinimmo een of meerdere opleidin-
gen die in totaal 2250 uren en een budget
vertegenwoordigen dat overeenkomt met
bijna 1,6% van de bruto loonmassa. De
opleidingen zijn evenwichtig gespreid over
alle medewerkers (geslacht, leeftijd, enz.).
Op een totaal van 321 gevolgde oplei-
dingsdagen door de werknemers waren
er 30 specifiek gewijd aan aspecten van
maatschappelijk verantwoord ondernemen,
zoals beheer van diversiteit, milieu, ener-
gieprestaties van gebouwen en duurzame
ontwikkeling.
TOEKOMSTIGE ACTIES:
Investors in People: Cofinimmo beoogt het
“Gold” niveau voor 2018.
81