95 / 236
34%
66%
116
Collaborateurs
Collaborateurs par groupe d’âge
9,5
%
19-29ans
36
%
30-39ans
38
%
40-49ans
16,5
%
50-65ans
Collaborateurs par nationalité
90
%
Belgique
UE hors Belgique
5
%
Hors UE
5
%
RESPONSABILITÉ
SOCIÉTALE
Cofinimmo s’engage aussi à soutenir les
autorités locales à travers des actions
concrètes auxquelles les collaborateurs sont
invités à participer. Le groupe promeut égale-
ment la conservation de l’héritage architectu-
ral à travers son affiliation à des associations
actives dans ces domaines. Il soutient par
ailleurs la recherche médicale, plus particuliè-
rement en gériatrie, et des projets sociaux en
relation avec sa propre activité.
En 2015, Cofinimmo a décidé de consacrer
la quasi totalité de son budget sponsoring
à une seule action philanthropique de fin
d’année en apportant son soutien financier
à Convivial, une organisation non gouver-
nementale qui bénéficie du soutien de la
Fondation Roi Baudouin et qui a pour mission
d’accompagner les migrants ayant reçu asile
dans leur intégration en Belgique : recherche
de logement, éducation linguistique et orien-
tation professionnelle.
RÉMUNÉRATIONS
Les rémunérations proposées par Cofinimmo
à ses collaborateurs sont conformes à celles
du marché pour des fonctions similaires.
L’enveloppe salariale est fixée sur la base de
critères identiques pour chaque employé et
tient compte d’une classification objective
des fonctions. Elle comprend entre autres un
plan de prévoyance, un plan de participation
aux bénéfices et, depuis 2009, un bonus non
récurrent lié aux résultats de l’entreprise.
En 2015, le plan de participation s’élevait
à 409 150 EUR. Les membres du Comité de
Direction et du Management du Groupe
bénéficient par ailleurs d’un plan d’options
sur actions. En 2015, des options sur actions
ont été octroyées pour une juste valeur de
69800 EUR (voir Note 44).
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