40 / 60
38
RESPECT VOOR SOCIALE
VERSCHILLEN EN
CULTURELE DIVERSITEIT
Diversiteit (cultureel, tussen generaties, taalkundig, tussen
mannen en vrouwen enz.) en gelijkheid van kansen zijn veran-
kerd in de bedrijfscultuur van Cofinimmo. Diversiteit maakt het
mogelijk om visies te verruimen, de rijkdom van de gedach-
tewisseling tussen mensen te verbeteren en zo innoverende
oplossingen in de diverse activiteiten te vinden.
In het kader van het “Diversiteitslabel” waakt Cofinimmo
erover dat ze haar verbintenis op dit vlak blijft nakomen. Dit
wordt vertaald op verschillende niveaus:
• op het niveau van aanwerving, via een intensievere wissel-
werking, in het bijzonder met jongeren;
• op het niveau van personeelsbeheer, via coaching en een
opleidingsaanbod (individuele generatieve coaching en
teamcoaching);
• op het niveau van externe positionering van de ven-
nootschap, via de voortzetting van de netwerkacties en
getuigenissen over de diversiteitsproblematiek binnen
ondernemingen.
Anderzijds heeft Cofinimmo ook aandacht voor de evolutie
naar een genderevenwicht op alle bedrijfsniveaus. Ze steunt
onder meer de vereniging Women on Board, die de aanwe-
zigheid van vrouwen binnen de Raden van Bestuur bevordert.
In 2015 werden negen personen aangeworven
ter invulling van vijf vertrekken en vier nieuwe
functies.