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RESPECT DES
DIFFÉRENCES ET DE LA
DIVERSITÉ CULTURELLE
La diversité (culturelle, générationnelle, linguistique, de
genre, etc.) et l’égalité des chances sont ancrées dans la
culture d’entreprise de Cofinimmo. La diversité permet d’élar-
gir les points de vue, d’améliorer la richesse des échanges
entre personnes et de dégager ainsi des solutions innovantes
dans les différentes activités.
Dans le cadre du « Label Diversité», Cofinimmo veille à main-
tenir son engagement en la matière, ce qui se traduit à diffé-
rents niveaux :
• celui du recrutement, par le renforcement des interactions
avec les jeunes en particulier;
• celui de la gestion du personnel, par l’offre de coaching et
de formations (coachings individuels génératifs et team
coachings) ;
• celui du positionnement externe de l’entreprise, par lapour-
suite d’actions de networking et de témoignages sur lapro-
blématique de la diversité au sein des entreprises.
Par ailleurs, Cofinimmo apporte également de l’importance à
l’évolution vers une parité homme-femme à tous les échelons
de l’entreprise. Elle soutient entre autre l’association Women
on Board qui a pour objet la promotion de la présence des
femmes au sein des Conseils d’Administration.
En 2015, neuf personnes ont été embauchées,
pour cinqdéparts et quatre nouvelles fonctions.