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Parties prenantes
Leurs attentes
Nos réponses
Les collaborateurs.
•
Des conditions de travail agréables.
•
Un traitement équitable.
•
Une grille salariale garantie, stable et
attractive.
•
Un plan de développement des
compétences (formation, perspectives de
carrière, etc.)
•
Un management imprégné de fortes
valeurs éthiques, le sens du leadership et
de l’écoute.
•
Un code de conduite.
•
Un système d’évaluation annuelle
des performances et de la relation
collaborateur/manager.
•
L’accès à des formations.
•
Des enquêtes régulières auprès des
collaborateurs. Cofinimmo est labellisé
« Investors in People», signe de son
engagement dans le développement de
son personnel.
•
Un traitement équitable. Cofinimmo est
signataire de la charte de la diversité de la
Région de Bruxelles Capitale où est situé
son siège social.
Les fournisseurs de biens et services :
développeurs, entrepreneurs, prestataires
de services, facility managers, agents
immobiliers, avocats, consultants.
•
Des opportunités de collaboration.
•
Le respect des bons de commande et
contrats signés : prix des produits et
services, délais de paiement, etc.
•
Une relation commerciale saine et
équilibrée.
•
Le respect du personnel des fournisseurs.
•
Des cahiers des charges et des règles
d’appels d’offres clairs.
•
Une réception des produits et services
livrés contradictoire.
•
Le paiement des prix convenus dans les
délais convenus.
•
Une ouverture au dialogue en cas de litige.
•
Un code de conduite qui inclut les relations
avec les fournisseurs.
Les autorités de contrôle :
l’Autorité des Services et Marchés
Financiers (la FSMA) et la Banque Nationale,
les reviseurs.
•
Le respect des lois et règlementations en
vigueur sur les marchés financiers.
•
Une transparence sur les opérations
effectuées et la mise à disposition
d’une documentation suffisante sur ces
opérations.
•
Des publications financières et
communiqués de presse qui répondent
aux exigences réglementaires.
•
La transmission en temps et en heure des
informations sur les opérations effectuées
afin de permettre à l’autorité de contrôle
de les analyser sereinement.
Les autorités publiques :
les différents services publics et
administrations depuis le niveau communal
jusqu’au niveau régional et fédéral.
•
Le respect des lois et règlements
en vigueur, en particulier en matière
d’urbanisme et d’environnement.
•
Un dialogue ouvert par l’intermédiaire des
associations professionnelles.
•
Le paiement des taxes.
•
Le respect de l’aménagement de l’espace
public.
•
Le respect des procédures
administratives, des lois et règlements.
•
La mise en œuvre des aménagements
demandés dans les différents permis.
•
La coopération avec les autorités
publiques.
Les médias, les analystes financiers.
•
La diffusion d’informations fiables,
précises et dans les temps.
•
Des rapports annuels, communiqués de
presse et autres publications.
•
La participation à des interviews, tables
rondes, débats, roadshows.
•
Des conférences de presse.
La société civile, les communautés
locales :
les riverains, les associations civiles, etc.
•
Une réponse aux besoins immobiliers réels
de la société.
•
Une contribution au bien-être des
citoyens.
•
L’amélioration de la qualité et de l’harmonie
de la ville.
•
L’investissement dans des segments qui
représentent une demande et répondent
à un défi de société présent et futur
(immobilier de soins de santé, partenariat
Public-Privé).
•
Le respect du voisinage lors de la
rénovation d’immeubles ou de nouveaux
développements.
•
Des initiatives citoyennes soutenues par
les collaborateurs de Cofinimmo (semaine
de la mobilité, semaine de réduction des
déchets, opération thermos d’aide aux
sans-abris, etc.).
RAPPORT DE GESTION /
Développement durable
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