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Esthétique, respect
de l’espace public et
mixité des quartiers
Cofinimmo a la volonté de participer à la
beauté et à l’harmonie de la ville en laissant
la possibilité aux architectes d’exprimer
leur art. Elle porte une attention particulière
à l’aspect et la qualité des façades (princi-
pales et cachées). Le choix des maté-
riaux a une importance capitale afin de
faciliter l’entretien et garantir la pérennité
esthétique.
Cofinimmo peut influencer la mixité des
quartiers par ses choix d’investissement,
même s’ils sont en premier basés sur des
critères économiques. Par son métier, elle
est en mesure de recréer des logements
dans des zones de bureaux par la recon-
version d’immeubles de bureaux vides en
résidentiel. Dans les nouveaux projets de
redéveloppement, elle peut prévoir une
mixité dès leur conception.
ACTIONS 2014 :
•
Reconversion de l’immeuble de bureaux
Livingstone I en 122 logements
•
Reconversion de l’immeuble de bureaux
Woluwe 34 en 69 logements
•
Concours pour le projet de rénovation de
l’immeuble Arts 19H
ACTIONS FUTURES
•
Belliard 40 : un projet qui combinera
bureaux, logements et commerces et
qui apportera une nouvelle dynamique
dans le rue Belliard. Le projet a reçu le
prix IBGE «Bâtiment Exemplaire 2011»
Formation
des collaborateurs
Le capital humain représente un atout
concurrentiel décisif pour faire la différence.
Dans une vision à moyen terme, Cofinimmo
favorise à chaque moment de leur carrière,
le développement professionnel et person-
nel de chacun de ses 114 collaborateurs.
Elle tient à ce que chacun puisse bénéficier
de formations spécifiques pour parfaire
ses connaissances techniques, renforcer
ses talents et profiter d’opportunités de
développement personnel. À plus long
terme, elle veille à leur assurer une fin de
carrière à la fois riche de défis et libre de
soucis futurs.
ACTIONS 2014 :
Le label « Investor in People (IiP) met en
exergue l’indispensable déploiement
des connaissances. Le département
Ressources Humaines établit, conjoin-
tement avec les managers de ligne et
les collaborateurs, un plan individuel de
développement, couvrant tant les langues,
les technologies de l’information et de la
communication, les matières techniques
que les «soft skills ». Parallèlement aux
formations classiques, la société propose,
de manière ciblée, à ses collaborateurs de
suivre des formations de longue durée de
type postuniversitaire, tant en Belgique
qu’exceptionnellement à l’étranger.
En 2014, près de 93% des collaborateurs de
Cofinimmo a suivi une ou plusieurs forma-
tion représentant un nombre total cumulé
de 2250 heures et un budget correspon-
dant à près de 1,6% de la masse salariale
brute. Celui-ci se répartit de manière
équitable entre tous les collaborateurs
(sexe, âge, etc.). Sur un total de 321 jours
de formation suivis par les employés, 30
d’entre eux étaient spécifiquement dédiés
aux différents thèmes de la responsabilité
sociétale, tels que la gestion de la diversité,
le respect de l’environnement, la perfor-
mance énergétique des bâtiments et le
développement durable.
ACTIONS FUTURES :
Investors in People : Cofinimmo vise le
niveau «Gold» pour 2018.
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