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sont décrites de manière claire et sans
équivoque. Dans le cadre de travaux de
rénovation lourde, elle fait appel à des coor-
dinateurs de sécurité internes et externes
afin d’établir et de vérifier les risques et les
mesures de prévention. Dans le cadre de la
maintenance des immeubles, Cofinimmo
les équipe de systèmes de sécurité afin de
garantir l’intégrité physique des fournis-
seurs (nacelles et points d’ancrage pour
les équipes de nettoyage des vitres, par
exemple.).
ACTIONS FUTURES :
Cofinimmo entend améliorer sa maîtrise
des législations applicables à l’immobilier,
dans les pays autres que la Belgique où
elle possède des immeubles.
Éthique des affaires
En tant que leader sur son marché,
Cofinimmo doit faire preuve à tout moment
de transparence et d’éthique dans la
conduite de ses activités.
ACTIONS 2014 :
Cofinimmo applique la Charte de gou-
vernance d’entreprise. qui préconise la
transparence dans les décisions prises
et ce depuis le Conseil d’administration
jusqu’à chaque collaborateur. Au quotidien,
les collaborateurs de Cofinimmo se confor-
ment au code de conduite et aux valeurs
de l’entreprise. Toute forme de corruption
est proscrite par des règles très strictes
en ce qui concerne les appels d’offres,
l’application de la double signature pour
tout engagement, l’approbation des états
financiers par un reviseur externe, la pré-
sence d’un auditeur interne et une politique
de «whistleblowing».
ACTIONS FUTURES :
Cofinimmo continuera à respecter
rigoureusement les meilleures règles de
transparence et d’éthique. Les principies
de fonctionnement seront étendus aux
nouveaux pays et segments d’activités, en
s’efforçant de les appliquer aux activités
qui seraient sous-traitées.
Respect des
différences et de la
diversité culturelle
La diversité (culturelle, générationnelle,
linguistique, de genre, etc.) et l’égalité des
chances sont ancrées dans la culture
d’entreprise de Cofinimmo.
ACTIONS 2014 :
Dans le cadre du « Label Diversité », initia-
lement obtenu en 2010, Cofinimmo veille à
maintenir son engagement en la matière,
ce qui se traduit à différents niveaux :
•
celui du recrutement, par le
renforcement des interactions avec les
jeunes en particulier ;
•
celui de la gestion du personnel, par
l’offre de coaching et de formations
(coachings individuels génératifs et
team coachings) ;
•
celui du positionnement externe de
l’entreprise, par la poursuite d’actions
de networking et de témoignages sur
la problématique de la diversité au sein
des entreprises.
ACTIONS FUTURES :
Cofinimmo planifie pour les prochaines
années la reconduction de son « Label
Diversité ».
1
Procédure qui vise à faire un état des lieux
complet et certifié d’une société, d’un bien ou
d’un portefeuille immobilier (aspects comptables,
économiques, juridiques, fiscaux, etc.) avant une
opération de financement ou d’acquisition.
Des véhicules et parkings partagés ont
ainsi été mis à la disposition des parties
prenantes concernées. Enfin, une attention
particulière a été portée à l’accessibilité des
immeubles.
ACTIONS FUTURES :
Cofinimmo étudiera différentes pistes
innovantes afin de répondre à la diminution
progressive du nombre de parkings édictée
par les pouvoirs publics bruxellois. Elle
mettra également à l’étude le déploiement
de nouvelles bornes de recharge pour véhi-
cules électriques dans ses immeubles.
Sécurité et bien-être
Cofinimmo exerce une influence sur le
bien-être, la santé et la sécurité (i) des
occupants de ses immeubles, (ii) des sous-traitants qui réalisent les travaux de réno-
vation et de maintenance des bâtiments et
(iii) de ses collaborateurs.
ACTIONS 2014 :
Pour ses collaborateurs, Cofinimmo a mis
en place une série de pratiques lui permet-
tant d’assurer leur bien-être et l’exercice de
leur fonction dans les meilleures conditions
(dossier d’accueil, forums de discussion,
groupes de travail, team buildings). Elle
est également attentive au phénomène du
stress au travail et du burn-out.
Pour les occupants de ses immeubles,
Cofinimmo a analysé l’ensemble des
éléments susceptibles d’avoir un impact
sur la santé publique. Dans le processus
de «due diligence »
1,
la présence d’amiante,
la pollution du sol, les éléments de lutte et
de protection incendie, etc. sont systémati-
quement analysés.
Cofinimmo prévoit des dispositions pour
assurer le bien-être et la sécurité des
sous-traitants. Dans les cahiers des
charges et contrats, les responsabilités
RAPPORT DE GESTION /
Développement durable
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