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Cofinimmo développe une approche ouverte et
socialement responsable dans la sélection et
la motivation de ses collaborateurs dont elle estime
le savoir-faire précieux pour l’entreprise.
114
Collaborateurs
33%
67%
Responsabilité sociétale
Au-delà des actions prises dans le but de diminuer l’empreinte
carbone de son patrimoine, Cofinimmo s’engage à soutenir les
autorités locales à travers des actions concrètes auxquelles les
collaborateurs sont invités à participer. Le groupe promeut égale-
ment la conservation et l’héritage architectural à travers son affilia-
tion à des associations actives dans ces domaines. D’autres axes
de partenariat ont été développés, notamment pour venir en aide
aux personnes âgées ou pour soutenir la recherche scientifique.
Rémunérations
Les rémunérations proposées par Cofinimmo sont conformes
à celles du marché pour des fonctions similaires. L’enveloppe
salariale est fixée sur la base de critères identiques pour chaque
employé et tient compte d’une classification objective des fonc-
tions. Elle comprend entre autres un plan de prévoyance, un plan de
participation aux bénéfices et, depuis 2009, un bonus non-récur-
rent lié aux résultats de l’entreprise. En 2014, le plan de participation
s’élevait à € 392 730. Les membres du Comité de Direction et du
Management du Groupe bénéficient par ailleurs d’un plan d’options
sur actions, destiné à les fidéliser en les associant aux résultats
du Groupe. En 2014, un total de 3000 options sur actions ont été
octroyées, représentant une juste valeur de € 102990. (voir Note 44)
Nationalité des collaborateurs
Effectifs par groupe d’âge
11
%
20-29ans
90
%
Belgique
35
%
30-39ans
38
%
40-49ans
UE
5
%
16
%
50-65ans
Hors UE
5
%
83