94 / 220
11.06.2009 de uitoefenperiode van de opties die werden toegekend in 2006,
2007 en 2008 met vijf jaar te verlengen in toepassing van de Wet van de
Economische Heropleving van 27.03.2009.
De aandelenopties kunnen pas worden uitgeoefend na de vervaldag van
het derde burgerlijk jaar dat volgt op het jaar van de toekenning. Indien de
opties op het eind van de uitoefenperiode niet werden uitgeoefend, worden
ze ipso facto van nul en gener waarde. De vesting gebeurt aan het einde
van het derde jaar volgend op de toekenning (vesting drie jaar voor de stock
options die vanaf eind 2014 zullen worden toegekend). In geval van vrij-
willig of onvrijwillig vertrek (met uitzondering van een contractbreuk voor
dringende reden) van een begunstigde kunnen de aanvaarde en verwor-
ven aandelenopties enkel nog uitgeoefend worden tijdens de eerste uit-
oefenperiode volgend op de datum van de contractbreuk. Een vertrek met
pensioen is hierop evenwel een uitzondering De niet-verworven opties wor-
den geannuleerd. In geval van onvrijwillig vertrek van een begunstigde voor
dringende reden zullen de al dan niet verworven aanvaarde aandelenopties
die nog niet werden uitgeoefend, geannuleerd worden.
Deze voorwaarden omtrent de verwerving en de uitoefening van de opties
in geval van al dan niet vrijwillig vertrek, zijn toepasbaar zonder afbreuk te
doen aan de bevoegdheid van de Raad van Bestuur om ten voordele van
de begunstigde, op basis van objectieve en pertinente criteria, wijzigingen
aan te brengen aan deze bepalingen. De aandelen die kunnen worden ver-
worven in het kader van de uitoefening van de opties, zijn genoteerd op
Euronext Brussels. Ze zijn van dezelfde aard en genieten dezelfde rechten
als de bestaande gewone Cofinimmo aandelen op de datum van het aan-
bod. De aandelen zijn op naam.
Een gedetailleerde beschrijving van het aandelenoptieplan kan worden
geraadpleegd in Bijlage 2 van het charter van het Directiecomité op de
website van de vennootschap
(www.cofinimmo.com). Cofinimmo past de
IFRS 2-norm toe door de reële waarde van de aandelenopties te erkennen
op de datum van hun toekenning volgens de methode van de progressieve
verwerving op het ritme van de vesting (t.t.z. drie jaar). De jaarlijkse kost
van de progressieve verwerving wordt in de resultatenrekeningen geboekt
onder personeelskosten.
Aandelenopties
Uitoefenbaar
tot
(uiterlijk)
Uitoefenprijs Reële waarde
(op de toeken-
ningsdatum)
Plan 2006
13.06.2021
€ 129,27
€ 26,92
Plan 2007
12.06.2022
€ 143,66
€ 35,79
Plan 2008
12.06.2023
€ 122,92
€ 52,47
Plan 2009
11.06.2019
€ 86,06
€ 51,62
Plan 2010
13.06.2020
€ 93,45
€ 44,50
Plan 2011
13.06.2021
€ 97,45
€ 45,29
Plan 2012
13.06.2022
€ 84,85
€ 41,07
Plan 2013
16.06.2023
€ 88,12
€ 49,59
Het spaar- en voorzorgsplan
Het spaar- en voorzorgsplan is bedoeld om het verschil tussen de inkom-
stenbronnen vóór en na het pensioen zoveel mogelijk te beperken. De aan-
vullende pensioenen worden uitsluitend gefinancierd door bijdragen van
Cofinimmo. De leden van het Directiecomité genieten een groepsverzekering
van het type ‘defined contribution’ bij een verzekeringsmaatschappij.
De groepsverzekering heeft tot doel (i) de betaling van een kapitaal leven ten
gunste van de aangeslotene op de datum van zijn pensionering, (ii) de beta-
ling van een kapitaal overlijden in geval van overlijden van de aangeslotene
vóór de pensioenleeftijd, ten gunste van zijn begunstigden (plus een bijko-
mend kapitaal in geval van overlijden door ongeval), (iii) de betaling van een
invaliditeitsrente in geval van ongeval of ziekte (andere dan beroepsziekte),
en (iv) de vrijstelling van verzekeringspremies bij ziekte of ongeval.
De groepsverzekering wordt gerealiseerd via het onderschrijven van een
contract ‘leven’ en een tijdelijk contract “overlijden één jaar”, dat jaarlijks
herberekenbaar is en dat een overlijdenskapitaal waarborgt dat naarge-
lang van de keuze van de aangeslotene gelijk is aan 0 - 0,5 - 1 - 1,8 - 2,7
- 3,6 of 4,5 maal de referentiebezoldiging (hetzij de som van de regelma-
tig toegekende vaste bezoldigingen verhoogd met een eindejaarspremie).
Het globaal jaarlijks budget wordt in de eerste plaats bestemd voor het
luik ‘Overlijden’ en het saldo voor het luik ‘Pensioen’. De vereffening aan het
einde kan naargelang van de keuze van de begunstigde gebeuren onder de
vorm van kapitaal of rente.
Anderzijds hebben de leden van het Directiecomité toegang tot een verze-
kering ‘Individuele Pensioentoezeggingen’ met als enig doel de betaling van
een kapitaal leven of een kapitaal overlijden.
Andere voordelen
De jaarlijkse kosten voor de medische dekking bedragen € 3 796,45 voor de
CEO en € 8 270,04 voor de overige leden van het Directiecomité. Cofinimmo
stelt een bedrijfswagen te hunner beschikking waarvan de jaarlijkse kost-
prijs voor de vennootschap niet hoger is dan € 15000 (exclusief brandstof).
Cofinimmo betaalt hun beroepskosten die ze maken in het kader van hun
functie terug. Ze beschikken ook over een GSM. De bezoldigingen die aldus
worden toegekend aan de leden van het Directiecomité omvatten al hun
prestaties binnen de Cofinimmo Groep.
Beheersverslag
/ Corporate-governanceverklaring
88
/