119 / 222
Het spaar- en voorzorgplan
Het spaar- en voorzorgplan is bedoeld om het verschil tussen de
inkomstenbronnen voor en na het pensioen zoveel mogelijk te beper-
ken. De aanvullende pensioenen worden uitsluitend gefinancierd door
bijdragen van Cofinimmo. De leden van het Directiecomité genieten
een groepsverzekering van het type ‘defined contribution’ bij een
verzekeringsmaatschappij.
De groepsverzekering heeft tot doel (i) de betaling van een kapitaal
leven ten gunste van de aangeslotene op de datum van zijn pen-
sionering, (ii) de betaling van een kapitaal overlijden in geval van
overlijden van de aangeslotene vóór de pensioenleeftijd, ten gunste
van zijn begunstigden (plus een bijkomend kapitaal in geval van
overlijden door ongeval), (iii) de betaling van een invaliditeitsrente in
geval van ongeval of ziekte (andere dan beroepsziekte), en (iv) de
vrijstelling van verzekeringspremies bij ziekte of ongeval.
De groepsverzekering wordt gerealiseerd via het onderschrijven van
een contract ‘leven’ en een tijdelijk contract “overlijden één jaar”, dat
jaarlijks herberekenbaar is en dat een overlijdenskapitaal waarborgt
dat naargelang van de keuze van de aangeslotene gelijk is aan 0;
0,5; 1; 1,8; 2,7; 3,6 of 4,5 maal de referentiebezoldiging (hetzij de som
van de regelmatig toegekende vaste bezoldigingen verhoogd met
een eindejaarspremie). Het globaal jaarlijks budget wordt in de eerste
plaats bestemd voor het luik ‘Overlijden’ en het saldo voor het luik
‘Pensioen’. De vereffening aan het einde kan naargelang van de keuze
van de begunstigde gebeuren onder de vorm van kapitaal of rente.
Anderzijds hebben de leden van het Directiecomité toegang tot een
verzekering ‘Individuele Pensioentoezeggingen’ met als enig doel de
betaling van een kapitaal leven of een kapitaal overlijden.
Andere voordelen
De jaarlijkse kosten voor de medische dekking bedragen € 3828
voor de CEO en € 6643 voor de overige leden van het Directiecomité.
Cofinimmo stelt een bedrijfswagen te hunner beschikking waar-
van de jaarlijkse kostprijs voor de vennootschap niet hoger is dan
€ 15000 (exclusief brandstof). Cofinimmo betaalt hun beroepskosten
die ze maken in het kader van hun functie terug. De leden van het
Directiecomité beschikken ook over een GSM. De bezoldigingen die
aldus worden toegekend aan de leden van het Directiecomité omvat-
ten al hun prestaties binnen de Groep Cofinimmo.
Op aanbeveling van het Comité voor Benoemingen, Bezoldigingen en
Corporate Governance besloot de Raad van Bestuur tijdens de zitting
van 11.06.2009 de uitoefenperiode van de opties die werden toege-
kend in 2006, 2007 en 2008 met vijf jaar te verlengen in toepassing
van de Wet van de Economische Heropleving van 27.03.2009.
De aandelenopties kunnen pas worden uitgeoefend na de vervaldag
van het derde burgerlijk jaar dat volgt op het jaar van de toekenning.
Indien de opties op het eind van de uitoefenperiode niet werden uit-
geoefend, worden ze ipso facto van nul en gener waarde. De vesting
gebeurt aan het einde van het derde jaar volgend op de toekenning
(vesting drie jaar voor de stock options die vanaf eind 2014 zullen
worden toegekend). In geval van vrijwillig of onvrijwillig vertrek (met
uitzondering van een contractbreuk voor dringende reden) van een
begunstigde, kunnen de aanvaarde en verworven aandelenopties
enkel nog worden uitgeoefend tijdens de eerste uitoefenperiode
volgend op de datum van de contractbreuk. Een vertrek met pensioen
is hierop evenwel een uitzondering De niet-verworven opties worden
geannuleerd. In geval van onvrijwillig vertrek van een begunstigde
voor dringende reden zullen de al dan niet verworven aanvaarde aan-
delenopties die nog niet werden uitgeoefend, geannuleerd worden.
Deze voorwaarden omtrent de verwerving en de uitoefening van de
opties in geval van al dan niet vrijwillig vertrek, zijn toepasbaar zon-
der afbreuk te doen aan de bevoegdheid van de Raad van Bestuur
om ten voordele van de begunstigde, op basis van objectieve en
pertinente criteria, wijzigingen aan te brengen aan deze bepalingen.
De aandelen die kunnen worden verworven in het kader van de
uitoefening van de opties, zijn genoteerd op Euronext Brussels. Ze
zijn van dezelfde aard en genieten dezelfde rechten als de bestaande
gewone Cofinimmo aandelen op de datum van het aanbod. De aan-
delen zijn op naam.
Een gedetailleerde beschrijving van het aandelenoptieplan kan
worden geraadpleegd in Bijlage I van het Corporate Governance
charter op de website van de vennootschap
(www.cofinimmo.com).
Cofinimmo past de IFRS 2-norm toe door de reële waarde van de aan-
delenopties te erkennen op de datum van hun toekenning volgens de
methode van de progressieve verwerving op het ritme van de vesting
(t.t.z. drie jaar). De jaarlijkse kost van de progressieve verwerving
wordt in de resultatenrekeningen geboekt onder personeelskosten.
Aandelen-
opties
Uitoefenbaar
tot uiterlijk
Uitoefen-
prijs
Reële
waarde op
de toeken-
ningsdatum
Plan 2006
13.06.2021
€ 129,27
€ 26,92
Plan 2007
12.06.2022
€ 143,66
€ 35,79
Plan 2008
12.06.2023
€ 122,92
€ 52,47
Plan 2009
11.06.2019
€ 86,06
€ 51,62
Plan 2010
13.06.2020
€ 93,45
€ 44,50
Plan 2011
13.06.2021
€ 97,45
€ 45,29
Plan 2012
13.06.2022
€ 84,85
€ 41,07
Plan 2013
16.06.2023
€ 88,12
€ 49,59
Plan 2014
16.06.2024
€ 88,75
€ 34,33
115