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d’invalidité en cas d’accident ou de maladie (autre que profession-
nelle), et (iv) l’exonération des primes d’assurance en cas de maladie
ou d’accident.
L’assurance groupe est souscrite via un contrat « Vie» et un contrat
« Temporaire décès un an ». Celui-ci est recalculé annuellement et
garantit un capital décès égal, au choix de l’affilié, à 0 ; 0,5 ; 1 ; 1,8 ;
2,7 ; 3,6 ou 4,5 fois la rémunération de référence (soit la somme des
rémunérations fixes allouées régulièrement, majorée d’une prime de fin
d’année). Le budget annuel global est affecté en premier lieu au volet
«Décès » et le solde au volet «Retraite». La liquidation au terme peut
se faire, selon le choix du bénéficiaire, sous la forme d’un capital ou
d’une rente périodique.
Par ailleurs, les membres du Comité de Direction ont accès à une
assurance «Engagement individuel de pension», ayant pour objet
uniquement le paiement d’un capital vie ou d’un capital décès.
Autres avantages
Les frais annuels exposés en matière de couverture médicale s’élèvent
pour le CEO à 4107 EUR, et pour les autres membres du Comité de
Direction à 7037 EUR. Cofinimmo met à leur disposition un véhicule
de société dont la charge annuelle pour la société ne dépasse pas
15000 EUR (hors carburant). La société leur rembourse l’ensemble
des frais professionnels exposés dans le cadre de leur fonction. Les
membres du Comité de Direction disposent également d’un GSM. Les
rémunérations ainsi attribuées aux membres du Comité de Direction
comprennent l’ensemble de leurs prestations au sein du Groupe
Cofinimmo.
Rémunération des Administrateurs
exécutifs pour l’exercice 2015
(en EUR)
CEO
1
Autres membres
du Comité de Direction
2
Rémunération fixe
349300
760000
Rémunération variable pour l’exercice social
Enveloppe globale
209580
468000
en numéraire / en promesses de pension
104790
234000
en stock units
104790
234000
Plan d’épargne et de prévoyance
62000
186000
Autres avantages
3
30676
92560
RÉMUNÉRATION TOTALE
651556
1506560
Options sur actions
octroyées et acceptées
4
Plan
2015
Plan
2014
Plan
2013
Plan
2012
Plan
2011
Plan
2010
Plan
2009
Plan
2008
Plan
2007
Plan
2006
Jean-Edouard Carbonnelle
2050 2050
1600
1600
1350
1350
1350
1350
1350
1350
Xavier Denis
0
0
0
-/-
-/-
-/-
-/-
-/-
-/-
-/-
Jérôme Descamps
1600
-/-
-/-
-/-
-/-
-/-
-/-
-/-
-/-
-/-
Françoise Roels
1600
0
0
1600
1350
1000
1000
1000
1000
1000
1
Sous statut d’indépendant, coût total pour l’entreprise.
2
Sous statut d’indépendant, coût total pour l’entreprise
3
Couverture médicale, véhicule de société, GSM, autres assurances, frais propres.
4
-/- signifie que la personne visée n’était pas encore membre du Comité de Direction au jour de l’octroi des options sur actions.
126
Déclaration de gouvernance d’entreprise /
RAPPORT DE RÉMUNÉRATION