128 / 236
Aanwezigheden en bezoldigingen van de niet-uitvoerende Bestuurders
Aanwezigheden
in de Raad
van Bestuur
Aanwezigheden
in het Comité voor
Benoemingen,
Bezoldigingen
en Corporate
Governance
Aanwezig-
heden in het
Auditcomité
Totale bezoldiging
(in EUR)
Aantal aandelen in
bezit op 31.12.2015
André Bergen
8/8
4/4
3/5
100000
(forfaitaire bezoldiging)
0
Christophe Demain
4/8
-/-
-/-
30000
0
Xavier de Walque
8/8
-/-
5/5
56000
0
Ridder Vincent Doumier
8/8
-/-
5/5
49750
257
Robert Franssen
(einde mandaat 13.05.2015)
2/4
-/-
-/-
15000
350
Gaëtan Hannecart
6/8
4/4
-/-
50300
0
Inès Reinmann-Toper
7/8
-/-
5/5
47250
0
Alain Schockert
6/8
-/-
-/-
35000
0
Kathleen Van den Eynde
(begin mandaat 13.05.2015)
4/4
-/-
-/-
21666
0
Baudouin Velge
8/8
4/4
-/-
49050
0
gewogen in functie van hun belang en goedgekeurd door de Raad van
Bestuur op voorstel van het Comité voor Benoemingen, Bezoldigingen
en Corporate Governance. De variabele bezoldiging bedraagt in prin-
cipe (‘target’) 50 % van de jaarlijkse vaste bezoldiging. Dit percentage
kan overschreden worden, maar mag nooit meer dan 75 % zijn. De
variabele bezoldiging wordt enkel toegekend indien minstens 80 % van
het budget werd gerealiseerd.
In hoeverre de financiële criteria werden gerealiseerd, wordt gecon-
troleerd aan de hand van de boekhoudkundige en financiële gegevens
die worden geanalyseerd binnen het Auditcomité. Het Comité voor
Benoemingen, Bezoldigingen en Corporate Governance maakt een cij-
ferberekening van wat de variabele bezoldiging kan zijn, op basis van
de mate waarin de doelstellingen werden gerealiseerd. Deze cijferbere-
kening dient enkel als richtsnoer om de variabele bezoldiging definitief
vast te leggen. Deze houdt eveneens rekening met de specifieke situa-
tie van de vennootschap en van de markt in het algemeen. Het Comité
voor Benoemingen, Bezoldigingen en Corporate Governance maakt
vervolgens een voorstel voor de variabele bezoldiging aan de Raad
van Bestuur over, die de prestaties van het Directiecomité op zijn beurt
evalueert en het bedrag van de toe te kennen variabele bezoldiging
definitief bepaalt.
Er bestaan geen andere bepalingen inzake de invordering van varia-
bele bezoldigingen betaald op basis van inexacte financiële gegevens
dan de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek, i.e. de toepassing van
het principe van de onverschuldigde betaling.
Voor het boekjaar 2015 waren de evaluatiecriteria voor de prestaties:
•
het netto courant resultaat per aandeel (25 %);
•
het beheer van de schuld (20 %);
•
het operationele beheer van de grote projecten (15 %);
•
de bezettingsgraad van de kantoren (10 %);
•
de verhouding kosten/inkomsten (10 %);
•
andere (20 %).
Bezoldiging van de leden van het
Directiecomité
Het totale bedrag van de bezoldiging van de leden van het
Directiecomité bestaat uit de volgende elementen:
•
de vaste bezoldiging;
•
de variabele bezoldiging die bestaat uit de variabele bezoldiging in
contanten en het gratis aandelenplan;
•
het aandelenoptieplan;
•
het spaar- en voorzorgsplan, de pensioenbeloftes en andere
voordelen.
De vaste bezoldiging
De vaste bezoldiging van de leden van het Directiecomité wordt
bepaald in functie van hun individuele verantwoordelijkheden en vaar-
digheden. Ze wordt los van elk resultaat toegekend. Ze wordt niet geïn-
dexeerd. Ze omvat hun prestaties als lid van de Raad van Bestuur en
hun deelnemingen aan de vergaderingen van de verschillende comités.
De heren Jean-Edouard Carbonnelle, Xavier Denis, Jérôme Descamps
en mevrouw Françoise Roels nemen deel aan de vergaderingen van
het Auditcomité en mevrouw Françoise Roels neemt deel aan de
vergaderingen van het Comité voor Benoemingen, Bezoldigingen en
Corporate Governance. Zij zijn echter geen lid van deze comités.
De variabele bezoldiging
De variabele bezoldiging is bedoeld om de collectieve en individuele
bijdrage van de leden van het Directiecomité te vergoeden. Het bedrag
van deze bezoldiging wordt bepaald op basis van de effectieve ver-
wezenlijking van financiële en kwalitatieve doelstellingen die jaarlijks
worden vastgelegd en beoordeeld door de Raad van Bestuur op voor-
stel van het Comité voor Benoemingen, Bezoldigingen en Corporate
Governance. Deze doelstellingen worden bepaald volgens criteria,
124
CORPORATE GOVERNANCEVERKLARING /
BEZOLDIGINGSVERSLAG